LUZ MARY PINEDA

PONENCIA SOBRE LA CONCERTACION Es un mecanismo derivado de la planeación que permite la toma de decisiones de los distintos sectores de acuerdo a unas prioridades, teniendo entes a favor y otros en contra de su efectividad. Lo vemos como la forma en que cada sector responsable, estará comprometido con cada uno de sus actos, la manera de lograr metas claras y precisas hacia un futuro y evitar el esparcimiento del objetivo hacia nuevos rumbos. Puesto que si en una entidad todos trabajan por un mismo objetivo y se permite que los empleados tengan opinión acerca de las decisiones que se tomen allí, las cosas se van a ver de diferentes puntos de vista y las decisiones tomadas podrán ser mucho más beneficiosas ya que la empresa tendría más productividad para la comunidad de la los funcionarios y sus integrantes. Por otra parte al no permitir que los empleados tengan participación se correría el riesgo de que los trabajadores ya no tuvieran compromiso por sus labores y falta de pertenencia por la entidad generando las malas relaciones interpersonales y la realización de las funciones por obligación y no por compromiso. Lo podemos notar cuando en la empresa un gerente toma la decisión de cambiar el presupuesto salarial en un momento repentino sin tener en cuenta opinión de los demás integrantes de la empresa, este tipo de situaciones causaría que tal vez los empleados reaccionen de una manera incomoda agresiva y no quieran seguir perteneciendo a la entidad, ocasionando pérdidas. En cambio si el gerente comenta esta situación a sus trabajadores posiblemente se llegue a un acuerdo que sea conveniente para todos y así los además todos se sentirían bien ya que fueron tomados en cuenta para la toma de esta decisión, considerando que así como su jefe tanto como los empleados son importantes para el rendimiento y el futuro de la empresa.