LA CONCERTACIÓN
En todas las unidades de trabajo vemos que la ponencia es una de los mayores métodos que se utilizan ya que nos permite articular decisiones, mediante la concertación se obtienen logros que favorecerán a la empresa la ayudarán a crecer y no permitirá que esta decaiga.
La buena comunicación entre las diferentes dependencias el buen estado de ánimo que manejen en el momento de tomar decisiones es un buen mecanismo vital ya que permite la integración de todos los funcionarios de la unidad. De esta forma se establece la buena comunicación y la buena relación laboral. Cuando en una empresa el jefe se preocupa por informar a sus empleados de las decisiones que se toman se abre la oportunidad de que todos los miembros de la unidad califiquen y evalúen si la decisión que se va a tomar es la mejor o no para la empresa. También se generará un gran incremento de la estimulación el sentido de partencia hacia la empresa aumentara satisfactoriamente el empleado sentirá que la empresa es su segunda casa; dejará de verla como el lugar que le produce estrés y asumirá su trabajo con agrado y esmero.
Gracias a la concertación se generarán mejor las ideas y de esta forma fluirá mejor la visión de la misión que la empresa desea alcanzar. Una de las grandes debilidades de una empresa es que el personal de la unidad no aporten el interés necesario sobre la importancia de la concertación lo que más afecta es la carencia de la gran importancia que recae cuando hablamos de la concertación dentro de una unidad que tiene grandes metas trazadas
No solo en el lugar de trabajo debemos manejar la concertación también en el lugar donde nos estamos formando en nuestras aulas de conocimiento, si todos aportamos ideas debemos preocuparnos por unificarlas; y cambiar ese estigma de estar criticando lo que hacen los demás en lugar de apoyar sus ideas y armonizar el ambiente que compartimos sin olvidar que cada momento es único y que si no aprovechamos la vida compartiendo con nuestros compañeros esta se nos ira en un instante. Quizá mañana sea tarde.
No hay comentarios:
Publicar un comentario